匪夷所思的工作事

香港本地公司，尤其是由上一代建立，似乎保留古老的公司模式。
以現在打工之處，奇特的事更是一蘿筐！
- 7日大假中，新年強迫放5.5日。拜托，這是所謂的"open, hones and respect" core value嗎？

- 每月的第一日sick leave 扣1/5人工 + 無得claim 醫生錢，得$50 panel doctor(食完他的藥都好不了那種)。據講是勞工法最低的requirement，唉，大學生何價？人命何價？

- 公司無凍水。pantry 只有一部像大家樂那種不鏽鋼的熱水器，那些熱水是高溫到可以泡杯麵的，不能飲用！
所以茶水姐姐要用2升容量的膠水壺盛起冷卻，而全層幾十人等這3個膠水壺的水！可以想像，水冷卻的速度不及飲的快。結果，我們長期無drink-able水飲！

-  把上司出trip 用剩的入民幣交還會計部，會計部除了點算銀碼外，竟然抄下每張紙幣的號碼，包括RMB5！！！

- 為甚麼在meeting room set up projector和net meeting 不是I.T. 部做？為甚麼HR收到不同部門同事的出trip 日期，不安排酒店同房，要不知道的我去安排？為甚麼經理的妹妹和我同級，但就有權把自己的工作推給別人？

- dress code 是causal wear，不過下身方面規定不可穿別的牌子的demin 和短褲。為甚麼經理妹妹穿了短褲上班都不被警告？

- 第1、3週是短週，第2、4 週是長週，為甚麼第5週是長週？甚麼邏輯？

- 為甚麼petty cash (幾十塊那種)都要BOD approve？很有空是嗎？

- 我發現，HR的某同事和「借東西的小矮人」的管家一模一樣！

我之所以喜歡外資公司，就是怕了本地公司的迂腐、守舊、無理和不公平待遇！
我知道有些公司條件更差，也知道有的更優越，
問題是：為甚麼香港就有這麼刻薄的公司？難道外國工會勢力大，bargaining power 大就能保障員工利益？還是政府無能，最低工資立法後基層員工待遇依然沒改善？還是老闆都要賺盡每分profit(所謂履行maximum profit for share holders的義務) ，便要剝削員工福利？


根據20/80理論，社會上由20%的精英主導80%的人，就算我們被這20%的人欺壓著，我們仍是80%的大多數人，「蟻多褸死象」，難道我們團結奮起反抗，就不能勝過他們嗎？

每次遇到氣頂的工作事，我的反抗基因又作崇啦！